De Nico Adriaans Stichting (NAS) zoekt aansluiting bij de leefwereld van kwetsbare Rotterdammers om samen hun leven waardig en waardevol te maken. Grip op het leven krijgen én houden is niet altijd eenvoudig. Wij, de NAS, begrijpen dat. Wij zetten ons daarom met overtuiging in voor mensen die hier problemen mee ondervinden en doen daarbij ons best om hen de ondersteuning te geven die ze nodig hebben, op een manier die bij hen past.
Wij hebben een breed aanbod voor zowel jongeren als volwassenen, zoals ambulante begeleiding met een expertteam voor forensische zorg en Housing First, begeleid en beschermd wonen voor jongeren, dag- of nachtopvang. In de winter organiseren wij in opdracht van de gemeente Rotterdam de winteropvang. Bij de NAS werken we krachtgericht en sluiten we aan op wat de cliënt kan en wil. Onze missie? Dat elke cliënt zich gezien en gehoord voelt.
Met een team van circa 130 medewerkers, stagiairs en een groep vrijwilligers, leven wij onze kernwaarden: gelijkwaardigheid, betrokkenheid, aansluiten en sociale rechtvaardigheid.
Om ons managementteam te versterken zijn we op zoek naar een
Teammanager Jongeren / MT-lid
32 – 36 uur per week
Jouw profiel
Voor deze functie zoeken wij een resultaatgerichte en verbindende teammanager met gevoel voor maatschappelijke kansen en verbeteringen. Jij bent niet alleen een ervaren leidinggevende, maar ook een bevlogen professional die actief bijdraagt aan het zoeken naar oplossingen voor (dreigende) dakloosheid onder jongeren. Je durft buiten de gebaande paden te denken en weet nieuwe mogelijkheden te signaleren, te benutten en in beleid en praktijk te vertalen.
Je geeft leiding aan het team Jongeren en bent verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling, visie en dagelijkse bedrijfsvoering van jouw team. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en weet een werkomgeving te creëren waarin medewerkers kunnen groeien, samenwerken en eigenaarschap tonen. Tegelijkertijd houd je scherp oog voor resultaten en kwaliteit van zorg.
Je bouwt actief aan een netwerk waarin je kansen benut om samenwerkingen aan te gaan, nieuwe opdrachten op te starten en beleid te beïnvloeden, met als doel jongeren duurzaam perspectief te bieden. Je neemt deel aan de diverse kennisuitwisselings- en overlegtafels binnen de gemeente. Hier vertegenwoordig je de NAS, zoek je actief de samenwerking op en denk je mee op strategisch niveau.
Je vertaalt de strategie van de NAS naar concrete doelen en ondersteunt jouw team in het realiseren daarvan. Daarbij weet je als MT-lid de organisatievisie breder uit te dragen, werk je intensief samen met collega’s en externe partners, en geef je actief richting aan beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, samen met ketenpartners en de gemeente Rotterdam. Ten aanzien van de locaties die onder jouw verantwoordelijkheid vallen, vertegenwoordig je de NAS in beheercommissies.
Je ressorteert hiërarchisch onder de Strategisch adviseur/Plaatsvervangend bestuurder en geeft leiding aan de teams Beverwaard (intramuraal), Hoogvliet (extramuraal) en Ambulante woonbegeleiding jongvolwassenen. Ook de dienstverlening aan alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV) maakt onderdeel uit van jouw verantwoordelijkheden. Je bent direct leidinggevende van circa 20 collega’s, waarvan één tevens de rol van coördinator vervult. Je maakt deel uit van het managementteam (MT) van de NAS.
Wat breng je mee?
- (Post-)HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een afgeronde opleiding Management in de zorg, bedrijfskunde of bestuurskunde;
- Affiniteit met en/of kennis van zorg en maatschappelijke opvang en een warm hart voor onze doelgroepen;
- Kennis van de jeugdzorg en/of in het bezit van een SKJ-registratie;
- Ervaring met het aansturen van een organisatie-eenheid en het ontwikkelen en uitdragen van visie en beleid;
- Ervaring met budgetbewaking binnen een team, jij zorgt dat jouw team de targets haalt;
- Kennis van organisatorische processen;
- Een verbindende en communicatieve leiderschapsstijl;
- Een ondernemende en innovatieve houding, intern en extern;
- Humor en een oplossingsgerichte positieve houding.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende en afwisselende functie bij een inspirerende en impactvolle organisatie;
- Werken binnen een zeer betrokken en gepassioneerd team waar collegiale en professionele samenwerking belangrijk is;
- Een uitstekende sfeer, waar ruimte is voor humor en frisse ideeën;
- De kans om echt bij te dragen aan onze samenleving;
- Een organisatie die investeert in het welzijn en de ontwikkeling van haar medewerkers en daartoe ook loopbaanbudget beschikbaar heeft;
- Salaris is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring (schaal 10, CAO Sociaal Werk);
- Een dienstverband voor 32 tot 36 uur per week;
- Eindejaarsuitkering van 8,3%;
- Goede pensioenregeling;
- Reiskostenvergoeding en gebruik van telefoon en laptop;
- Een tijdelijk dienstverband voor één jaar met uitzicht op verlenging.
Geïnteresseerd?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Lars Klappe, tel: 06-41664030 (niet beschikbaar van 21 juli t/m 3 augustus). Indien je belangstelling hebt voor deze functie én over de gevraagde kennis en vaardigheden beschikt, stuur dan je motivatiebrief en CV uiterlijk 15 augustus 2025 naar sollicitatie@nasrotterdam.nl.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.