Vacature HR-assistent

De Nico Adriaans Stichting (NAS) is een eigen-wijze organisatie voor maatschappelijke ondersteuning. Wij richten ons o.a. op zorg mijdende inwoners van de stad, dak- en thuislozen en verslaafden. Vaak is er sprake van een dubbele diagnose en een complexe achtergrond. De NAS heeft haar kernwaarden als volgt geformuleerd: betrokkenheid, rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid en inclusie. Die kernwaarden worden door de hele organisatie doorleefd.

We zijn per direct op zoek naar een

HR-assistent
(24-32 uur)

De NAS is een lerende organisatie die constant in ontwikkeling is. Op HR gebied liggen er dan ook een aantal interessante en uitdagende opgaven. Je werkt samen met de HR medewerker om de HR afdeling verder te professionaliseren. De HR Manager is eindverantwoordelijk.

Wat ga je doen?

Je zoekt de teammanagers actief op en adviseert en ondersteunt ze met o.a. werving en selectie, onboarding en ziekteverzuim. Je stelt arbeidscontracten op en zorgt dat de personeelsadministratie op orde is. Daarnaast ben je vraagbaak voor alle medewerkers.

Het is een uitdagende, afwisselende functie waarin je je verder kunt ontwikkelen.

Wij komen graag met jou in contact als jij beschikt over:

• een relevante MBO opleiding;
• ervaring op HR-gebied (mag ook stage zijn);
• affiniteit met de doelgroep/ intrinsieke motivatie om te werken voor een maatschappelijk betrokken organisatie;
• goede sociale en communicatieve vaardigheden;
• een zelfstandige manier van werken waarbij jij ook beschikt over goede samenwerkingsvaardigheden;
• het initiatief en de motivatie om er iets moois van te maken, samen met collega’s;
• een lerende houding, waarbij jij een positieve bijdrage levert aan de organisatie;
• stressbestendigheid;
• goede spreek- en schrijfvaardigheid in het Nederlands;
• een respect- en tactvolle houding naar collega’s en vrijwilligers.

Wij bieden:

• een dienstverband van 24-32 uur per week;
• een klein, zeer betrokken en gepassioneerd team waar collegiale en professionele samenwerking belangrijk is;
• een organisatie die altijd in beweging is, waardoor het nooit saai is;
• een organisatie die investeert in het welzijn en de ontwikkeling van haar medewerkers;
• salaris is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring. (Salarisschaal 6, CAO Sociaal Werk)

Informatie en Sollicitatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Yvonne de Waard, HR Manager, tel: 010-413 3929. Indien je belangstelling hebt voor deze functie en aan het functieprofiel voldoet, dan ontvangt Yvonne de Waard graag jouw motivatiebrief en CV vóór 17 oktober 2022. De eerste gespreksronde vindt plaats in week 42. Het e-mailadres is: sollicitatie@nasrotterdam.nl.